【調研】女員工發展好 男員工同受益

時間 :13:38 取得文章短網址

文章分類 : Jobs, News

Accenture 最新研究指出,如果企業積極為女員工開闢發展通道,那麼男員工的升遷機遇也會增加。而建立這種積極平等的企業文化,需要把握的關鍵要素包括:清晰的員工多樣化目標、活躍的員工交流平臺、在職培訓以及支持員工遠端辦公等。

在《2018:實現平等》研究中,Accenture 調研了 34 個國家 2.2 萬多名男性和女性在職員工,衡量了他們對 40 項關鍵企業文化要素的看法。結果顯示,在具備這些要素的企業裡,男女員工均對工作更為滿意、更有動力和願望進入管理層:96% 的受訪員工對職業發展感到滿意;93% 的受訪員工渴望得到晉升; 93% 的受訪員工期待成為高層管理者。

20180313_women02

同時研究發現,當企業具備了這些關鍵要素,男女員工均能獲得更好的發展機遇:女員工晉升至經理或更高職位的可能性將提高 42%,被提撥為高級經理、總監或更高職位的比例是其他企業的五倍;男員工升任經理或更高職位的可能性則將提高 20%,被提撥為高級經理、總監或更高職位的比例是其他企業的兩倍。

聚焦中國市場的調研資料,本年度研究發現以下三類核心企業文化因素尤為關鍵:

領導推進:中國企業的領導團隊若能擔負起改善員工多樣性的責任,女性得到快速晉升的幾率將由 40% 提升至 60%。
溝通平台:活躍的企業內部交流平台能夠幫助中國女員工拓寬職業道路。在中國,超過 40% 的受訪女員工表示,所在企業尚未搭建起這樣的平台。
環境支援:企業需要讓員工感受到,他們有責任也享有充分的自由來發揮其創新精神及創造力。同時,領先企業會經常提供在職培訓,幫助提升員工技能,適應職業發展需求。

你可能會對以下文章有興趣: