【調查顯示】科技行業內的性別偏見不僅限於 IT 崗位

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Booking.com 近日發佈了一項全球調查結果,希望深入瞭解女性對於在科技行業擔任非技術類型崗位的看法。調查顯示,儘管受訪女性認為在科技行業工作頗具吸引力,但性別偏見現象的確存在,其影響更不限於技術及工程崗位。
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調研結果顯示,受訪女性認為科技行業的工作具有吸引力,原因包括自主創新(81%)、 節奏明快的工作環境(70%)和靈活的工作時間(78%)等。相對於其他行業,在科技公司工作的好處還包括衣著要求較隨意(69%)和等級制度結構較寬鬆(61%)。

然而,近半數(42%)擔任非技術崗位的女性認為,她們面對的性別偏見比預期更嚴重。隨著職位愈高級,面對此狀況的女性比例更高,其中 52% 的女性高層管理人員和 57% 的女性執行董事表示,她們曾在工作中因其性別遭受過不平等對待。此外,近半數(48%)的受訪者還認為,即使同處非技術崗位,男性也比女性更受尊重。

Booking.com CEO Gillian Tans 表示:「我們瞭解在開發和工程崗位的女性工作者很少,也明白在非技術崗位亦存在著明顯的性別差距,我相信這是普遍的誤解所造成,比如許多人認為沒有程式設計或工程背景的女性在科技領域沒有什麼機會。事實上,科技公司不僅需要相關專業背景的女性,亦需要更多擁有市場策劃、財務等其他重要專業背景的女性。鼓勵更多女性加入非技術崗位同樣可以吸引女性投身科技行業。事實上,多元的工作環境能帶來莫大裨益。」

調研顯示糾正性別失衡現象是改善工作文化的寶貴機遇。解決性別失衡問題、鼓勵多元和創新有助於企業建立更包容的企業文化和推進業務發展。大多數受訪女性相信,僱用更多女性將提升業績表現(57%),並改善整體工作環境(68%)。而幾乎所有的受訪者(92%)都認同重視男女平等的僱主將會激勵她們的職業發展,但是僅有 46% 的人認為性別多樣化是其企業機構的優先考慮。只有 31% 的人相信其上司不會有性別歧視。

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