招聘出色的人材在於不墨守成規

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[原文: Margaret Heffernan] 在我錄用的所有員工中,最出色的那批都屬於從不墨守成規的類型——實際上,這就是他們表現如此優秀的根本原因。

之前,我已經對自己進行招聘時犯下過的最嚴重錯誤進行過詳細描述了。實際上,它就屬於我希望自己永遠牢記在心的教訓。但是,在我曾經錄用的所有員工中,那批最出色的具體表現又是甚麼樣子呢?從他們身上,我還發現並學習到了甚麼呢?具體來說,他們之所以獲得了錄用,是出於各種各樣截然不同的原因。不過,如果將所有一切綜合起來看的話,確實也可以找出幾條普遍適應的原則。文章下面所講述的,就是其中的共通之處。

* 非常願意學習新技術。在我錄用過的最出色員工中,有幾位從事的工作屬於之前從來未遇到過的新類型。儘管他們已經擁有豐富的經驗以及出色的技能,但新工作依然存在相當的難度並帶來了巨大挑戰。因此,他們並沒有十足的把握,並且需要鑽研學習新技能。回想起來,我能夠看到他們願意進行嘗試並承擔風險的無比熱情,這使得從事的工作可以做到出類拔萃。

* 活力十足。在我錄用過的所有最出色員工中,毅力與熱情都屬於必不可少的部分。實際上,這並沒有使得他們變得馬虎草率;它確實保證了,在問題出現之時(這屬於必然會發生的情況),他們能夠潛下心去全神貫注確保工作得以完成。

* 獲得了其他人的全力支援。在我錄用過的最出色員工中,某些人並不屬於自己的第一選擇。我之所以會選擇他們,是因為其他人不顧一切的大力推薦。換句話說,他們可以激發出相應群體的熱情來。

* 他們不屬於喜歡四平八穩的普通人。他們並沒有非常出色的個人簡歷,工作歷程則顯示出他們總是在做公眾希望完成的各項工作。在很多情況下,他們的個人簡歷中都會出現大起大落的情況以及意料之外的劇變。畢竟,他們總是在開拓屬於自己的專門道路。

* 他們都屬於極端主義者。對於他們來說,工作的意義並不僅僅在於一份職業,而且屬於一種表達自我的存在形式。說起來,這已經遠遠超過了職業合同能夠覆蓋的範疇。顯然,從事一項偉大工作就是讓他們感覺到自身價值的核心意義所在。

我之所以還在堅持運營自己的公司,僅僅就是因為被這些出色男男女女的全力支援所感動。一方面,我給予了他們發揮自己才能的廣闊天地;反過來,他們則讓我得到了一條願意繼續工作的寶貴理由。

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