LinkedIn 研究報告:不同世代的辦公室行為存在巨大差異

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全球最大專業人士網絡 LinkedIn 最新研究發現,不同世代對職場關係的看法有驚人差距。職場關係研究 (Relationships @Work) 揭示了一系列的辦公室行爲,從犧牲友誼向上爬,以至整體的工作表現。儘管千禧世代和戰後嬰兒潮世代的行爲有著明顯的差異,職場的人際關係對兩代人來說都非常重要 – 超過一半 (53%) 香港專業人士相信與同事之間的友誼會讓他們工作時更快樂,這個數字更高於全球研究的平均值。

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在 2014 年 4 月 LinkedIn 與 CensusWide 合作訪問全球超過 11,500 名全職專業人士,目的為加深了解全職專業人士對於職場人際關係的看法。受訪者介乎 18 至 65 歲,來自 14 個國家,包括美國、瑞典、印度、加拿大、澳洲、香港、新加坡、西班牙、荷蘭、馬來西亞、意大利、印尼、巴西和英國。LinkedIn 的事業專家和暢銷作家 Nicole Williams 指出:「職場人際關係不斷變化,亦是塑造辦公室動態和個人工作發展的重要元素。所以創造一套能夠讓不同世代、職位及性格都能投入辦公室文化,為建立成功工作環境的關鍵因素。LinkedIn 提供有助發展和維繫人際關係的平台,終而推動事業成功。」

職場上向上爬
快樂對專業人士十分重要,他們同時也重視競爭和攀上事業階梯的慾望。然而當談到專業人士為了在職場上向上爬而作出抉擇時,不同世代的選擇存在差異。

.近三分一 (30%) 的香港專業人士認爲與同事的友誼會影響他們事業上的競爭力。
.63% 的千禧世代會為升職犧牲與同事之間的友誼,但 62% 的戰後嬰兒潮世代則完全不會作出如此考慮。

職場上的友誼
快樂、動力和生産力是全球專業人士之間的熱門話題,職場關係研究發現這些德行和職場上的朋友亦有直接關係。

.香港的千禧世代 - 高於其他年齡組別 - 認爲職場上的友誼讓他們感到快樂 (65%)、有動力 (49%) 和提高生産力 (39%)。少於五分一 (19%) 年齡介乎 55 至 65 歲的香港人則認爲同事間的友誼與他們的工作表現無關。
.接近一半 (49%) 的千禧世代認爲與同事面對面社交會讓他們的工作環境更為理想,但只有 40% 戰後嬰兒潮世代擁有相同看法。
.香港 40% 的千禧世代認爲與同事面對面社交有助推進事業。

職場上的溝通
研究結果指出年輕人較樂於與同事於公司討論私人話題。

.接近一半 (45%) 的千禧世代很有可能於工作時與同事討論薪酬問題,而戰後嬰兒潮世代則只有少於四分一 (22%)。
.45% 的千禧世代願意開放地與同事於辦公室分享關於私人關係的意見,而少於五分一 (19%) 的戰後嬰兒潮世代願意討論此類話題。
.超過三分一的香港專業人士樂於與同事於社交網絡上聯繫 - 與舊同事於 LinkedIn 聯繫,從而得悉他們的動向及更新。

職場關係研究:全球結果
比較了全球 14 個國家的調查結果,發現不同國家對於同事關係有不同的觀點和價值觀。

.印尼有最多專業人士 (51%) 覺得他們最相熟的同事了解他們甚於朋友,反觀只有 30% 香港專業人士和 9% 英國專業人士感受到這個程度的情誼。
.在印度,三分一專業人士甚至說他們最相熟的同事了解自己甚於自己的另一半。
.最新 LinkedIn 數據亦揭示瑞士擁有最多專業人士與同事於 LinkedIn 上聯繫。
.整體來説,歐洲國家於 LinkedIn 上擁有最多辦公室内的連結,遠遠高於英國和美國等國家。

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職場關係的價值在不同年齡、文化和階級都顯而易見。LinkedIn 鼓勵所有專業人士透過在 LinkedIn 上聯繫、分享資訊、給予肯定 (endorsement) 以及加入有關行業的群組,從而加強與同事之間的關係。 LinkedIn 正鼓勵全球的專業人士一起對話,以 LinkedIn 應用程式最新的手機相片分享功能,在 LinkedIn 分享你與同事的自拍並標籤 #workbff。

*香港千禧世代界定為年齡18-24歲之間的受訪者,而戰後嬰兒潮世代則為年齡55-65歲之間的受訪者。

 

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