流動職位匹配 App 於新加坡推出 利用戀愛速配原則

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Blonk 推出一款流動職位匹配應用程式,讓合適的應聘者和招聘經理可以直接通過簡單的手機滑動操作,跨區域找到對方。

該應用程式由學習算法提供支援,能夠帶來直觀的流動體驗。這款簡單、直接的流動應用程式將人才與真正相關職位相匹配,幫助企業適時找到符合他們要求的應聘者,而不受地域的限制。通過重新思考求職者和應聘經理找到對方和互動的方式,Blonk 正在改變招聘和流動職位搜尋體驗。

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Blonk 公司聯合創辦人兼行政總裁 Vincent Maillard 表示:「我們認為,招聘業正在經歷有史以來最重要的轉型階段,這也是我們創辦 Blonk 的初衷。數碼化已開始對招聘業產生影響,而且這種影響會越來越深遠。如今,儘管出現了很多新的工具,人力資源領導人、招聘經理和應聘者還是認為,招聘流程太過冗長、複雜,結果也往往不盡人意。我們希望在塑造招聘業未來方面發揮積極的作用。」「隨著求職渠道的多樣化和不斷成熟,求職者的行為也在發生變化。主要趨勢是從搜索職位向發現職位的轉變,尤其是對於千禧一代人來說。優秀人才目前希望通過新的數碼工具,找到具有吸引力的項目和工作環境。如今,我們認為 Blonk 在亞洲有市場機遇 。」

提供具有吸引力的用戶體驗
匹配期望值是這款應用程序的首要目標。Blonk 的應用流程專注於應聘者和僱主雙方的動機,通過強大的學習算法讓他們之間產生有意義的聯繫。只有在動機的驅動下應聘者和招聘經理才可以匹配和聊天 (match and chat) 。 即時聊天 (instant chat) 是在任何時間、任何地點建立關係的最有效方式之一。

Blonk 讓招聘經理與應聘者直接匹配,從一開始就確定他們共同的興趣和匹配度。通過提供直觀、直接的數碼體驗,該應用程式使企業招聘者能夠輕鬆讓招聘經理執行他們最重要的任務之一:招聘。Blonk 初期將互動交流放在首位,在決策者相互建立關係之前,幫助確定他們之間的適合度。這種新的招聘方式正在成為吸引優秀人才的前提條件,它有助於加快招聘流程,並在就職市場打造僱主品牌。

以被動應聘者所傾向的方式接觸他們
Blonk 的另一位聯合創辦人 Lynn Tan 稱:「招聘者只能通過適時提供相關職位的方式吸引被動應聘者。即使是最被動的應聘者也願意接受令他們感興趣的項目。然而,被動應聘者希望整個應聘流程保密。如有需要,Blonk 也可提供完全保密的定性瀏覽體驗。我們幫助企業挖掘隱藏的人才。」

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將「戀愛速配」原則應用於職位搜尋中
招聘市場一直以來都受戀愛配對趨勢的啟發。於 Blonk,應聘者可在任何時間、任何地點,通過手機滑動操作給感興趣的職位點讚。如果互相喜歡,應聘者可直接與相關招聘經理進行聊天,並安排會面。招聘者可與大量精選專業人士進行接觸,對應聘者的能力進行評估,而不用花時間去搜尋他們。即使是在求職市場,您也可以通過簡單的手機滑動操作輕易的找到對方。

Blonk 提供的內容以英語為主要對象。

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