【調查報告】人才多元化和競爭力將推動未來的工作

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2018 年全球人才競爭力指數(GTCI) 報告顯示,瑞士仍然是全球最具人才競爭力的國家,新加坡和美國則緊隨其後。

該報告是衡量國家和城市如何培養、吸引和挽留人才的綜合性年度指標,為決策者了解全球人才競爭力狀況和制定提升競爭力策略提供渠道。

總體來說,歐洲國家繼續佔領 GTCI 排名榜,於前 25 名中佔據了 15 個席位。今年的報告亦揭露排名前十的國家所具備的幾個關鍵特性和一個主要特點:他們都擁有完善的教育制度,為現今勞動市場的就業能力提供需要的社會及協作能力。

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進一步研究發現,排名靠前的國家具有幾點共同特性:首先有靈活的監管和商業環境,其次兼備靈活性和社會保障的就業政策,最後就是對外開放性和內部開放性。

2018 年全球人才競爭力指數 (GTCI) 結合 68 項指標(2017 年為 65 項),涵蓋 119 個國家和 90 座城市(2017年分別為118個國家和46座城市)。今年高收入發達國家再次領先 GTCI 分數。

  • 瑞士保持第一名,新加坡和美國緊隨其後。
  • 歐洲國家持續佔領 GTCI 排名榜,前 25 名中佔據了 15 個席位。
  • 今年排名靠前的非歐洲國家有澳洲(第 11 名)、新西蘭(第 12 名)、加拿大(第 15 名)、阿拉伯聯合酋長國(第 17 名)和日本(第 20 名)等。
  • 非洲在教育投資方面(與人均國內生產總值相比)排名較高(博茨瓦納第1名、萊索托第2名、塞內加爾第5名),顯示投資的有效性雖然有待提升,但這些地區已經正確意識到問題的存在。

2018 年前 25 名國家
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除了人才競爭力排名外,今年的報告還研究了「提升競爭力多元化」的主題,將多元化分為三類:認知、個人認同和偏好(或價值)。選擇多元化主題(不同性格、知識水平、經歷和解決問題視角的人與人之間的協作),是因為它在連繫人才政策與創新性策略方面起了至關重要的作用。關注人口多元化有利於促進未來的可持續創新發展,幫助企業挽留及培養人才。儘管如此,該報告強調多元化存在代價:人們經常無法與自己不同的人合作。

2018 年前 10 名城市

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