2018 年金融行業料加薪 5% 及發放 7.6 個月獎金

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獨立諮詢管理公司博盛亞洲顧問有限公司(以下簡稱「博盛」)發現,由於暢旺的市場狀況,各金融行業的員工可預期明年加薪 5%,獎金亦將增至相等於 7.6 個月的薪酬。

2017 年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研(以下簡稱「調研」)分析了 70 家金融機構的薪酬增幅、獎金水平與獎金支付比例、公司業績、員工編制變動、人員配置比例及人力資源作為「變革者」的關注重點。調研對象包括在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業銀行、資產管理公司及私募基金公司。

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2018 年預期薪酬增幅和獎金發放水平
調研發現 2018 年金融機構在香港地區預計加薪 5%,中國內地預計加薪 6.5%,相對於上一年 4.2% 和 5% 的增幅均有所增加。由於通脹重臨,新加坡在 2018 年的預計加薪幅度為 3.9%,亦高於去年的 3.5%。

調研中,81.4% 的調研公司表示其 2017 年的公司業績將高於或者顯著高於上一年的水平。投資銀行部和固定收益部將是公司收入的最大貢獻者。博盛的管理合夥人潘琳女士表示:「更多的中國內地公司以 H 股在香港上市及市場成交量上升,令金融機構的費用收入和交易收入激增。由於中資金融機構佔據排行榜前列,其表現將超越外資同行。」

2018 年金融機構將發放的總體獎金預計為 7.6 個月(以月薪表示),高於去年的 7 個月。由於市場復蘇,高層管理人員的獎金預計為 15 個月;前線員工將獲得 9 個月;職能部門員工將獲得 6 個月。潘女士補充說:「由於獎金池與企業收入及利潤水平密切相關,2018 年發放的獎金水平將至少等於或高於 2016 年發放的水平。」

編制變動及員工流失率
60% 的調研公司計劃於 2018 年增加編制,主要集中在固定收益、研究、合規部門。2017 年員工總體流失率的中位數為 14%,高於上年的 12%,其中財務部的流失率最高。「市場氣氛改善導致公司加大對新業務的投資,擴大員工編制及增聘人手。隨著更多中資金融機構進駐香港及金融專才的供應緊張,這將推高薪酬和獎金水平以留住人才。」潘琳女士解釋。

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