完美的人才培訓

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文章分類 : Business Tech, News

重視培訓,就是重視人才。所謂知識型經濟,焦點其實是知識型工作者 (knowledge workers)。因為勞動力不再那麼值錢,企業需要的是懂得如何利用宣傳渠道開拓市場;懂得借助網上社群推廣產品;懂得引入資訊科技,改善公司內部運作流程和效率的人才。渴求人才,不一定要求之於外,有策略地設計和實行一套適合的培訓計劃,可以讓既有員工發揮更高的工作效率。

NLP, 培訓, 思維培訓, 思維教練, NLP, 人力資源培訓, CROM, 團隊訓練, 銷售策略, 銷售訓練, 培訓師, 專業資格

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《完美的人才培訓》一書,正是讓中小企老闆或從事人力資源工作的職員掌握內部培訓計劃的第一步。作者用了四分一的篇幅,分析了實行培訓前的各種考慮,例如開辦培訓課程的目的;希望實現的目標等等,清楚知道自己公司的處境、強項和不足,才能確保培訓課程符合組織機構的需要。

單看書名會覺得有點空泛,然而其中整整兩個章節,從最根本的步驟,講解了一節課的策劃和運作技巧。即使對於沒有教學培訓經驗的讀者,也會覺得容易掌握。

假如你的員工來自不同地域,書中也有幫助你分析了解不同文化下應該採用的培訓方式。在這裡補充一句:將培訓工序外判,找專業培訓師代勞,很可能為你節省不少精神時間;不過讀了這本書,你仍然會得益良多,因為最清楚自己公司情況的人是你,有了正確的基本概念,才會知道那些員工最須要加強培訓,亦會更清楚那一類型的培訓課程能為你帶來最大效益。

《完美的人才培訓》

作者:Colin Jones-Evans 林燕 譯

內容簡介:對培訓課程的需求從未像今天這樣高漲過,但機構外部開辨的課程往往不能令人滿意,不方便且價格昂貴。更好的辨法往往是開辦機構內部的培訓課程——但是如何著手呢?《完美的人才培訓》帶你瀏覽這一全過程,從確定對課程的要求,到課程結束後的最後評價。對所有必須開辦課程的人來說,它是一部完美的指南,既包括數字、時間表和地點等實際問題,又涉及許多棘手的領域,包括如何應付難以相處的學員和民族問題。

《企業培訓 +01》專欄在《商智謀略》 Business Quotient Journal 和 hksmeblog.com 刊登,歡迎讀者發表意見感受,或將你對培訓的見解和經驗與我們分享。我們會定期選出內容最有啟發性的一篇,投稿者可免費獲得《完美的人才培訓》一本。

作者:高步正

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